南京银行和江苏银行最近纷纷发布了2026年上半年的财务报告。这两家银行在业绩上都有所增长，但在人力和费用管理方面，均表现出降低成本和提高效率的趋势，员工总数较2025年末有所减少，薪酬和奖金支出也经历了下降的情况。江苏银行在人员和薪资压缩方面的变化尤为明显。截至2026年6月30日，江苏银行的在职员工人数为21062人，较2025年末的21889人减少了827人，降幅达到3.78%。与此同时，该行上半年总计支出的工资和奖金为33.24亿元，同比下降了10.60%。江苏银行的成本收入比为20.43%，较去年同期下降了1.78个百分点。 南京银行同样出现了员工数量减少的情况，截至6月底，该行在职员工为17684人，相比2025年末的17938人减少了254人。在薪酬方面，今年上半年，南京银行员工的工资总额为50.39亿元，较2025年末的52.17亿元下降了1.78亿元，降幅为3.41%。其成本收入比则下降至22.70%，比去年底下降了3.37个百分点，同比降幅为2.37个百分点。 在业绩表现上，江苏银行在上半年实现营业收入489.52亿元，同比增长9.11%；归属于上市公司股东的净利润为218.76亿元，同比增长8.09%。另一方面，南京银行上半年营业收入为315.96亿元，同比增长了10.94%；归属于母公司股东的净利润为136.50亿元，同比增幅为8.17%。在银行业净息差承压、竞争激烈的背景下，不少银行开始从费用方面寻求降本之路，人员和人力成本的调整成为关键之一。从这两家银行的半年报来看，人员减少与人力成本的降低并未影响到营业收入及净利润的增长。然而，这一减少是否能够稳定地转化为经营效率的提升，以及是否会对某些业务的拓展和客户服务产生负面影响，仍需进一步观察。 人力成本的缩减在费用方面的作用较为明显。江苏银行上半年员工成本总计49.05亿元，同比下降了4.8%，而业务及管理费用几乎没有增长，仅微幅增加了0.37%。这样的费用控制部分缓解了因净息差缩窄带来的盈利压力，为利润提供了重要的支撑。但在业务增长方面，江苏银行上半年手续费及佣金净收入为31.94亿元，同比仅微增0.26%。相较之下，南京银行的手续费及佣金净收入为22.83亿元，同比下降了18.50%，非利息净收入同比下滑24.73%。